Werken als poortarts in het Franciscus Ziekenhuis

In het Franciscus Ziekenhuis werken 2 HAIO's en 11 poortartsen. Kirsten de Bie is een van hen. Ze heeft bewust voor het Roosendaalse ziekenhuis gekozen en vertelt u graag waarom: "Het is een fijne omgeving om te starten. Je doet hier veel ervaring op!"                                                                                                     

Uitdagend en veelzijdig Kirsten vervolgt: "Als poortarts heb je de kans om het complete scala aan SEH-patiënten op te vangen. Je leert een goede inschatting te maken van welke acute zorg patiënten nodig hebben en hier snel en adequaat naar te handelen. Je werkt bovendien voor alle specialismen en moet tijdens je dienst ook bereikbaar zijn voor verpleegafdelingen. Die combinatie maakt het werk erg uitdagend en veelzijdig. Je moet voortdurend schakelen. Dat houdt je alert en je doet een schat aan ervaring op."

 
Informele sfeer
"Het Franciscus is een middelgroot ziekenhuis en dat heeft als voordeel dat de lijnen met de medisch specialisten kort zijn. Samen stel je de diagnose en maak je de behandelplannen, maar je krijgt anderzijds ook de vrijheid en de verantwoordelijkheid om heel zelfstandig te werken. Er is nauwelijks sprake van hiërarchie en dat maakt de samenwerking erg prettig. De contacten met collega's, nurse-practitioners, verpleegkundigen en specialisten zijn informeel."

Goede begeleiding
De poortartsen worden nauw begeleid door Gerba Buunk, internist acute geneeskunde en medisch leider van de Spoedeisende Hulp. Kirsten: "Maandelijks evalueren we hoe het gaat. Waar lopen we tegenaan, wat kan er anders, hoe verloopt de samenwerking; je kunt alles zeggen en dat voelt heel veilig. Dingen worden goed opgepakt. Ook op de Spoedeisende Hulp wordt dagelijks de gang van zaken doorgesproken."
 

Ruimte voor scholing De poortartsen worden in het Franciscus Ziekenhuis goed voorbereid op hun taak. In de regionale 3 daagse ABCDE cursus leren ze de basisbeginselen van de opvang van de acuut zieke patiënt. Ook volgen de poortartsen een ATLS en een FCCS cursus. De kosten worden door het ziekenhuis betaald. "Dat is hier goed geregeld. Dat geldt ook voor de standaard onderwijsdagen. En elke donderdag krijgen we ABCDE-training van Gerba Buunk. Er wordt telkens een andere casus besproken. Erg interessant."

Goede salariëring
Het Franciscus Ziekenhuis biedt arbeidsvoorwaarden conform de CAO Ziekenhuizen. Salariëring is natuurlijk afhankelijk van opleiding en ervaring, maar de schaalindeling is erg aantrekkelijk in dit ziekenhuis, zo vertelt Kirsten. "Je begint in aanloopschaal 64 en gaat al na 1 jaar over naar functiegroep 65. Dat maakt iedere maand toch een behoorlijk verschil!"

Nieuwe Spoedeisende Hulp
In 2010 is een compleet nieuwe Spoedeisende Hulp in gebruik genomen. Kirsten: "Het is erg luxe om in zo'n moderne, ruime omgeving te werken. De afdeling is ondergebracht in het poortgebouw voor het ziekenhuis. Hier zijn ook de regionale huisartsenpost en de dienstapotheek ondergebracht. De onderlinge samenwerking en doorverwijzing verlopen goed. En voor de patiënten is het natuurlijk helemaal geweldig dat ze nu alles op één locatie kunnen regelen."

Meer weten?
Wilt u meer weten? Neemt u dan contact op met Annelies Koeken - Vergouwen, hoofd Spoedeisende Hulp, per mail naar avergouwen@fzr.nl of via tel. (0165) 58 89 10. Met Annelies kunt u ook een afspraak maken om een kijkje te komen nemen en kennis te maken met het team. U bent van harte welkom. Via de website kunt u ook digitaal solliciteren. Ga hiervoor naar de vacaturemanager.